Study kasus Karyawan

Faktor-faktor dalam menyeleksi karyawan yang salah sebagai berikut:

• Karyawan yang masih satu keluarga dengan pemilik atau orang dalam
• Karyawan yang coba-coba saat  melamar kerja
• Karyawan yang tidak mempunyai visi dan misi serta tujuan dalam kerja
• Karyawan yang sedang kuliah
• Karyawan yang sedang double job
• Karyawan yang rumahnya jauh
• Penginterview tidak seleksi dalam data atau latar belakang karyawan
• Karyawan yang hanya mencari uang tanpa diimbangi dengan ilmu dan knowledge
• Karyawan yang stagnan dalam bekerja

Maka demikian hal-hal tersebut yang menyebabkan salah seleksi di awal

Faktor-faktor yang menyebabkan produk knowledge kurang pada karyawan sebagai berikut :

• Salah di seleksi atau salah di interview
• Merekrut karyawan yang tidak punya basic khususnya dalam produk dan pemasaran
• Pemimpin tidak pernah melakukan training dan tes terhadap karyawan
• Pemimpin yang  cuek terhadap operasional karyawan

Maka demikian hal-hal tersebut yang menyebabkan kurangnya produk knowledge oleh karyawan

 hal-hal yang menyebabkan Attitude atau perilaku karyawan yang kurang atau jelek sebagai berikut:

• Karyawan yang belum pernah bekerja sama sekali
• Faktor lingkungan dari keluarga karyawan
• Pengetahuan tentang Agama dan aqidah akhlak dari Karyawan masih kurang
• Karyawan yang tidak lulus sekolah
• Karyawan yang selalu bermasalah dalam bekerja baik di tempat kerja yang lama maupun
• Tidak ada motivasi untuk si karyawan
• Tidak ada training oleh pemimpin
• Tidak ada tes oleh pemimpin

Maka demikian  hal-hal tersebut dapat menyebabkan Attitude atau perilaku karyawan sangat kurang

Faktor-faktor yang mempengaruhi jam terbang karyawan kurang sebagai berikut:

• Karyawan yang masih baru
• Karyawan yang baru lulus
• Karyawan yang belum pernah bekerja
• Cafe atau Resto sedang sepi
• Beda diberi kesempatan oleh senior dalam membuat atau memproduksi
• Kurang basic dalam produk knowledge

Dengan demikian maka fakta-fakta tersebut yang akan berpengaruh pada jam terbang karyawan

Faktor-faktor yang menyebabkan pemasaran yang kurang

• Karyawan yang masih baru
• Perusahaan yang tidak dilengkapi dengan software dan hardware alias tidak ada komputer atau handphone
• Tidak ada training oleh pemimpin
• Pengetahuan tentang pemasaran masih kurang
• Karyawan yang disuruh promosi memakai barang pribadi sendiri misalkan handphone pribadi atau akun pribadi
• Perusahaan yang tidak mempunyai akun sosial media dan lain-lain
• Pemimpin yg masih memakai Metode pemasaran yang kuno atau jadul
• Karyawan yang sudah tua usianya
• Karyawan yang pemalu
• Karyawan yang cuek terhadap pendapatan
• Karyawan yang stagnan alias tidak mau berkembang

Maka demikian hal-hal tersebut yang menyebabkan pemasaran kurang

Tidak ada deadline Dan target contohnya

• Deadline dalam semua pekerjaan
• Target dalam penjualan
• Target dalam keilmuan